公司为员工个人的发展设计有一套完整的培训体系。入职前一般都要进行入职培训，入职后公司对市场人员均按照"三级九段培养法"进行培养训练。根据培养训练成绩实行晋升。“三级九段培养法”是专为市场人员设计的。从试用期开始，分三个级别九个阶段，根据个人情况，分别制定培养训练方案，根据发展阶段和特点、逐步培养，直至把员工培养为优秀的职业经理人。